Свято-георгиевская православная СОШ

г. Ростов-на-Дону, Халтуринский переулок, 202

Приемная директора: 8(863)231-59-01
Вахта: 8(863)232-02-04

svgeorg@yandex.ru

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ  ЧАСТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  «СВЯТО-ГЕОРГИЕВСКАЯ ПРАВОСЛАВНАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ  ШКОЛА»

 

 

И СОВЕТОМ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ЧАСТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  «СВЯТО-ГЕОРГИЕВСКАЯ ПРАВОСЛАВНАЯ СРЕДНЯЯ  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»  ОКТЯБРЬСКОГО  РАЙОНА г. РОСТОВА-НА-ДОНУ

 

 

НА   2014 – 2017  ГОДЫ

 г. Ростов-на-Дону

2014 год

 

 

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

            1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководству­ются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного уч­реждения.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работода­теля — руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Ад­министрация) и представитель работников – Совет трудового коллектива образовательного учреждения (далее по тексту — СТК).

1.3. Основными принципами взаимоотношений между Администрацией и СТК признаются:

— равноправие сторон;

— уважение и учет интересов сторон;

— заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-безусловное соблюдение сторонами норм действующего трудового законодательства;

— реальность и выполнимость обязательств, принятых на себя сторонами;

— обязательность выполнения принятых на себя обязательств;

— ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора.

1.4. Цель коллективного договора — установление дополнительных, более льгот­ных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и поло­жениями, установленными трудовым законодательством РФ, для достижения наи­более эффективного управления образовательным учреждением и мак­симального социального и материального благополучия работников.

1.5. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении. Стороны признают, что уровень экономического развития образователь­ного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заин­тересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликт­ные ситуации путем переговоров.

1.6. Администрация признает СТК полномочным представителем всех работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его вы­полнением, а также при реализации права на участие в управлении орга­низацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.7. Администрация обязуется рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата работников с участием  СТК.

1.8. Администрация для организации работы СТК предоставляет ему на безвозмездной основе помещение для работы, средства связи и место для установки информационных стендов.

1.9. Администрация обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу; обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов ответственных работников через информационные стенды и т.д.

1.10. СТК признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процес­са, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работ­ников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полно­мочия, определенные действующим законодательством.

1.11. СТК признает свою ответственность за решение в трудовом кол­лективе общих задач организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение уста­новленного действующим законодательством   порядка.

1.12. СТК представляет Администрации правоустанавливающие доку­менты, подтверждающие компетенцию представителей общеобразовательной  организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора. 

            1.14. Положения коллективного договора распространяются на всех работников образовательного учреждения,

 

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

            2.1. Стороны договорились добиваться успешной деятельности образовательного учреждения, повышения дисциплины и качества труда, а также материального состояния работающих; не допущения случаев снижения заработной платы ниже существующего уровня.

2.2. Администрация обязуется:

2.2.1.Обеспечить работников необходимыми материальными и финансовыми ресурсами для выполнения работ.

2.2.2. Создать необходимые условия для отдыха и восстановления сил работников учреждения.

2.2.3. Осуществлять мероприятия, направленные на улучшение бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию досуга и отдыха.

2.2.4. Представлять СТК информацию о выполнении учреждением намеченных социально-экономических показателей.

Скачать договор…